COMPLIANCE E STARTUP - parte 6

Passamos pelos pontos principais de um programa de compliance. Agora, vamos rever os benefícios de sua implantação e uso (sim, um programa de prateleira ou na gaveta não trará benefício nenhum para a sua empresa):

  • Redução de passivos judiciais e extrajudiciais;

  • Maior organização;

  • Diminuição de conflitos internos;

  • Atração de investimentos;

  • Identificação de riscos e antecipação de problemas (de modo geral);

  • Correção de não conformidade;

  • Limitação de responsabilidade dos sócios (Lei 12.846/2013 que dispõe sobre a responsabilização administrativa, civil e penal de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira, conhecida como “Lei Anticorrupção”);

  • Evita a ocorrência de fraudes e de irregularidades;

  • Maiores chances de contratação de pessoas comprometidas com a ética;

  • Redução de penalidades e eficiência econômica;

  • Passa a ter um diferencial;

  • Atrair funcionários, candidatos, clientes, fornecedores e parceiros que adotam a mesma postura;

  • Como as grandes empresas tem o receio de serem responsabilizadas por práticas ilegais executadas por seus parceiros, isto faz com que se preocupem cada vez mais com as empresas locais com as quais fazem negócios e prefiram contratar parceiros que adotem políticas de compliance.

  • Regras permitem transparência;

  • Colaboradores capacitados e prontos para garantir a ética na organização;

  • Possibilita uma cadeia de fornecimento integrada dentro de conceitos éticos.

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